本文目录导读：

1. 事件概述
2. 医院回应分析
3. 年龄歧视与招聘公平性
4. 维护求职者权益的建议

某医院因招聘保安要求应聘者年龄在35岁以下且薪资待遇为1750元一事引发了广泛的社会关注和讨论，这一事件不仅涉及到求职者的权益问题，也引发了人们对于年龄歧视和招聘公平性的思考，本文将就此事件展开讨论，分析医院回应的合理性，并探讨如何维护求职者的权益。

事件概述

据悉，该医院在招聘保安时，明确要求应聘者年龄在35岁以下，且薪资待遇仅为1750元，这一招聘信息引发了广泛的社会关注，许多人认为这是一种年龄歧视，对求职者不公平，面对舆论的压力，医院方面也做出了回应。

医院回应分析

针对此次事件，医院方面表示，招聘保安要求年龄在35岁以下是基于工作需要和岗位职责的考虑，他们认为年轻人在体力、反应速度等方面具有优势，能够更好地胜任保安工作，至于薪资待遇问题，医院方面表示这是根据市场行情和公司规定来确定的。

对于医院的回应，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、工作需求与岗位职责：医院方面认为年轻人在体力、反应速度等方面具有优势，这在一定程度上是合理的，这并不意味着只有年轻人才能胜任保安工作，年龄并不是衡量一个人能否胜任工作的唯一标准，经验和责任心同样重要，在招聘过程中，应该综合考虑应聘者的能力和素质，而不是单纯以年龄为标准。

2、薪资待遇问题：关于薪资待遇，医院方面表示是根据市场行情和公司规定来确定的，1750元的薪资待遇是否合理，需要结合当地的生活水平和行业平均水平来考虑，如果这一薪资水平确实偏低，那么医院在招聘过程中应该给予更多的关注和照顾，确保求职者的权益得到保障。

年龄歧视与招聘公平性

此次事件引发了人们对于年龄歧视和招聘公平性的思考，在招聘过程中，年龄往往成为一些用人单位的门槛之一，年龄并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准，也不应该成为限制求职者的重要因素，用人单位应该根据工作需求和岗位职责来制定合理的招聘条件，而不是以年龄为唯一标准进行歧视。

政府和社会也应该加强对招聘过程的监管和监督，确保招聘公平、公正、公开，对于存在年龄歧视等不公平现象的用人单位，应该采取相应的措施进行惩处和纠正，维护求职者的合法权益。

维护求职者权益的建议

针对此次事件，我们提出以下建议，以维护求职者的权益：

1、加强宣传教育：通过宣传教育，提高求职者对于自身权益的认识和保护意识，让求职者了解自己的权利和义务，知道如何维护自己的合法权益。

2、完善法律法规：政府应该加强对于招聘过程的监管和监督，完善相关法律法规，对于存在年龄歧视等不公平现象的用人单位进行惩处和纠正。

3、鼓励多元化招聘：用人单位应该根据工作需求和岗位职责制定合理的招聘条件，鼓励多元化招聘，不单纯以年龄、性别、学历等为唯一标准进行限制。

4、建立投诉机制：建立完善的投诉机制，让求职者有渠道反映招聘过程中存在的问题和不公平现象，保障求职者的合法权益。

“1750元招保安要35岁以下”事件引发了人们对于年龄歧视和招聘公平性的思考，我们应该加强宣传教育、完善法律法规、鼓励多元化招聘并建立投诉机制等方面的工作，维护求职者的权益和尊严，用人单位也应该根据工作需求和岗位职责制定合理的招聘条件，确保招聘过程公平、公正、公开。